为进一步规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，制定检查计划如下。

一、检查目标

掌握用人单位遵守劳动保障法律法规情况，督促用人单位依法用工，及时发现和纠正劳动用工违法行为，有效预防和化解劳资矛盾纠纷，营造良好的劳动用工环境。

二、检查对象

本地区行政区域内各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，按照不低于10％　的比例进行抽查。重点检查劳动密集型企业、建筑施工企业、餐饮服务企业、加工制造企业等容易发生劳动保障违法行为的行业和单位。

三、检查内容

（一）劳动合同签订情况

（二）劳动报酬支付情况

（三）工作时间和休息休假情况

（四）社会保险参保情况

（五）禁止使用童工情况

（六）其他劳动保障法律法规遵守情况

包括用人单位是否建立劳动用工管理规章制度，规章制度内容是否合法；是否遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定；是否存在以担保或者其他名义向劳动者收取财物等违法行为

四、检查方式

结合日常投诉举报及重点行业和单位信息，按照　10％　的抽查比例，确定入企检查的用人单位，按照规定程序和要求开展实地检查。